Об этом рассказывает прокурор Шигонского района Самарской области Ильдар Вальшин.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае, если работник пропустил месячный срок обращения в суд, он имеет право обратиться в суд с заявлением о восстановлении пропущенного срока в соответствии с ч. 2 ст. 112 Гражданско-процессуального кодекса РФ. При этом необходимо помнить, что причины пропуска срока за обращением в суд признаются уважительными непосредственно судом, а их обоснование лежит на заявителе.
Уважительными причинами пропуска срока обращения в суд могут быть признаны обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. К примеру, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.
