Генеральный директор платформы для женщин-лидеров Chief Элисон Мур рассказала о трансформации рынка труда и карьеры. Мур возглавила организацию в феврале 2025 года после руководства Comic Relief US и работы в HBO, NBCUniversal и Condé Nast. Основательницы Кэролин Чайлдерс и Линдси Каплан перешли на позиции председателя и члена совета директоров.
Исследование Chief и The Harris Poll показало, что 80% опрошенных женщин участвуют в корпоративных стратегиях по внедрению искусственного интеллекта, отвечая за этику, управление и взаимодействие человека с алгоритмами.
Около 83% участниц назвали осторожность в использовании технологий признаком хорошего руководства, а 73% предупредили о риске усиления дефицита критического мышления. Мур отметила, что побеждают компании с осознанным подходом к созданию технологий и инвестициям в кадровый резерв.
Миссия Chief заключается в поддержке женщин-руководителей высшего звена. Жизненный путь женщины включает появление детей и заботу о пожилых родственниках, что меняет траекторию профессионального развития. Из-за этого классическая линейная корпоративная лестница больше не работает. Вместо вертикального подъема женщины используют многогранную решетку, включающую зигзаги, паузы, ускорения и горизонтальные перемещения.
Потрясения после пандемии COVID-19 заставили женщин переосмыслить карьеру. Многие увольняются из-за давления офисного формата или менопаузы, выбирая предпринимательство, частичную занятость на позициях финансовых или операционных директоров, а также менторство. Корпоративные спонсоры продолжают поддерживать программы развития женского лидерства несмотря на изменения вокруг инициатив по разнообразию.
Ранее платформа Chief подвергалась критике за недостаточную инклюзивность на этапе отбора заявок, но эту проблему решили. Сообщество объединяет разнообразных лидеров, сохраняя прозрачные критерии стажа для вступления. Участники сети активно помогают коллегам и подчиненным развивать бизнес и строить карьеру.
Фото: Элисон Мур
Обсуждение
Комментариев пока нет. Будьте первым.