Автор инициативы, размещенной на сайте РОИ, считает, что людям старше 45 лет крайне сложно найти новую работу.
Размышляя о том, что сокращение штатов, происходящее на предприятиях в последнее время, продиктовано объективными обстоятельствами — новыми технологиями, укрупнением полигонов и т. д., автор отмечает, что жертвами развития инноваций становятся люди старше 45 лет. Их сокращают в первую очередь. Между тем трудоустроиться работникам в этом возрасте крайне сложно.
- Причиной этому являются трудности в приобретении новых знаний, в адаптации к новым условиям работы, стресс после сокращения, отсутствие специальных навыков, кроме тех, которые человек нарабатывал в течении всей предыдущей жизни и которые вдруг по экономическим соображениям оказались невостребованными, — говорит автор.
По его мнению, необходимо законодательно запретить сокращать работников, возраст которых составляет от 45 лет, до пенсионного возраста.
Это даст людям уверенность людей в завтрашнем дне. подытоживает автор.
