Об этом рассказывает старший помощник прокурора Самары Юлия Никитина.
В надзорный орган обратился гражданин, который поинтересовался, обязан ли бывший государственный (муниципальный) служащий после увольнения со службы в течении двух лет уведомлять о новом месте работы в коммерческой организации, в случае, если он сам стал ее руководителем.
Как пояснила ему старший помощник прокурора Самары Юлия Никитина, в такой ситуации возможны два варианта.
- Вариант первый. Нет, не обязан. В случае, если служащий создал (учредил) новое юридическое лицо, в котором он выступает руководителем.
Вариант второй. Да обязан. Если служащий трудоустроился в действующую организацию на должность ее руководителя.
Напомню, что статьей 19.29 КоАП РФ установлена административная ответственность работодателя или заказчика работ (услуг) за привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего, либо бывшего государственного или муниципального служащего с нарушением требований Федерального закона “О противодействии коррупции”.
Данные вопросы урегулированы Пленумом Верховного суда Российской Федерации в постановлении от 28.11.2017 № 46 “О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях”.
Пленумом разъяснено, что по общему правилу кадминистративной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ подлежат привлечениюдолжностные лица организации, занимающие должность руководителя илиуполномоченные на подписание трудового (гражданско-правового) договора состороны работодателя, в том числе и в тех случаях, когда обязанность понаправлению соответствующего сообщения возложена на иное должностное лицоданной организации.
В случае, когда нарушение указанных требований допущено при трудоустройстве бывшего государственного (муниципального) служащего в организацию в качестве ее руководителя, привлечению к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ подлежит должностное лицо, подписавшее с бывшим государственным (муниципальным) служащим трудовой договор.
