Об этом рассказывает прокурор Алексеевского района Самарской области Денис Маков.
В надзорный орган обратился мужчина, в организации которого объявили о предстоящем сокращении штата. Он поинтересовался, кого по закону в таких случаях увольняют в первую очередь.
- В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, — пояснил ему прокурор Алексеевского района Самарской области Денис Маков.
Такимобразом, в первую очередь под сокращение попадут работники с более низкойпроизводительностью труда и квалификацией.
Приравной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении наработе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника илиполучающих от него помощь, которая является для них постоянным и основнымисточником средств к существованию); лицам, в семье которых нет другихработников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работыу данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защитеОтечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателябез отрыва от работы.
Коллективнымдоговором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиесяпреимущественным правом на оставление на работе при равной производительноститруда и квалификации.
Также необходимо отметить, что увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или более низкооплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
За защитой своих трудовых прав гражданин вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Самарской области или органы прокуратуры.
