Об этом рассказали в прокуратуре Промышленного района Самары.
На дистанционных работниковраспространяются требования Трудового кодекса РФ с учетом особенностей,установленных главой 49.1, отметили в прокуратуре.
Для взаимодействия сдистанционными сотрудниками работодатели обычно используют систему электронногодокументооборота. Факт отправления определенных приказов и распоряженийдистанционному работнику всегда должен быть подтвержден.
При увольнении дистанционногоработника прекращение трудового договора тоже осуществляется дистанционно.Увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с электронным документом опрекращении трудового договора о дистанционной работе. Также работодатель вдень прекращения данного трудового договора обязан заказным письмом суведомлением направить такому работнику бумажную копию приказа или распоряженияоб увольнении.
